Перемещение и перевод работниками являются кадровыми перестановками, влияющими на работника. Чем отличается перевод от перемещения и зачем законодатель разделил эти два понятия?
Что касается второй части поставленного нами вопроса, то здесь ответ прост. При переводе, по общему правилу, нужно согласие работника. В противном случае перевод будет незаконным с вытекающими отсюда негативными последствиями для работодателя.
Понятия перевода и перемещения прописаны в ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из этих понятий, можно выделить основные признаки перевода и перемещения.
Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:
- трудовые функции (вид поручаемой работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
- структурное подразделение в одной организации (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
- местность, в которой работал сотрудник.
При переводе работодатель обязан получить письменное согласие работника, заключить с ним дополнительное соглашение, издать приказ и ознакомить работника с приказом. В трудовую книжку работника вносится запись с указанием должности, на которую он переведен.
Отдельно выделяется перевод от одного работодателя к другому. Это связано с тем, что в отличие от других видов перевода в данном случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается и дополнительное соглашение не заключается.
Перемещение — это изменения, при которых сами условия трудового договора не меняются.
Изменения могут быть следующими:
- меняется рабочее место;
- меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
- поручается работа на ином агрегате или механизме.
При этом сама выполняемая работа не должна меняться. Например, работника, принятого на должность столяра или фрезеровщика, нельзя переместить на работу на токарный станок.
Таким образом, основное отличие перемещения от перевода – это отсутствие изменений в трудовом договоре.
Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.
Допустим, работник принят на должность секретаря в ООО «Плюс» и работал в отделе продаж. Приказом генерального директора переведен в отдел контроля, находящийся в том же здании, с исполнением тех же обязанностей по делопроизводственному обеспечению. В данном случае мы имеем дело с перемещением и согласия работника на данное перемещение не требуется.
Если же с работником изначально заключен служебный контракт по должности секретаря отдела продаж ООО «Плюс», то его назначение в другой отдел будет уже переводом, требующим согласие работника.