На рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 10.01.2018 внесен проект Федерального закона N 358830-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно проекту работник может быть уволен в случае появления на работе в состоянии опьянения и в нерабочее время.
В проекте закреплена процедура направления работника на медицинское освидетельствование. Предусматривается, что работодатель будет вручать работнику под подпись направление, указав дату и время его вручения.
Работник, получив направление, обязан пройти медицинское освидетельствование в течение двух часов после его вручения работодателем.
Расценивается как наличие опьянения у работника:
- отказ получить направление;
- отказ пройти освидетельствование;
- не предоставление работодателю не позднее следующего рабочего дня
медицинского заключения по результатам освидетельствования.
В первых двух случаях работодатель составляет соответствующий акт.