Прокуратурой г. Карабулак проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства торговыми объектами на территории города.
Установлено, что индивидуальный предприниматель «Имомов», в нарушение требований трудового законодательства, с 7 работниками не заключил трудовые договоры в установленном законом порядке.
Аналогичные нарушения выявлены еще у 5 индивидуальных предпринимателей в отношении 24 работников.
Между тем, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Запись о приеме их на работу в трудовые книжки не вносилась, в налоговый и пенсионный орган сведения о доходах физических лиц, а также о застрахованных лицах в отношении данных работников не предоставлялись, что свидетельствовало о выплате ими скрытой от налогообложения заработной платы.
Указанное негативно сказывается как на бюджете, так и на самих работниках, поскольку последние лишены соответствующих конституционных прав и не пользуются гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии законодательством о труде и об обязательном социальном страховании, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.
По фактам неформальной занятости прокурором города в отношении виновных лиц возбуждено 6 дел об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Республике Ингушетия.
Кроме того, прокуратурой внесены представления об устранении нарушений закона.
Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
