Прокуратура города Карабулака провела проверку соблюдения требований антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших государственных служащих.
Согласно антикоррупционному законодательству, работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя по последнему месту его работы.
Установлено, что местный житель в августе 2024 года принят на работу в государственное унитарное предприятие ГУП «Ингушское карьероуправление» и с ним заключен трудовой договор. Ранее он находился на государственной службе в МВД по Республике Ингушетия.
Однако, несмотря на требования законодательства, руководитель организации сообщение о заключении трудового договора работодателю бывшего государственного служащего по последнему месту его службы, то есть в МВД по Республике Ингушетия в 10-дневный срок, а также до момента проведения прокуратурой города проверки в установленном порядке направлено не было.
В связи с этим, прокуратурой города в отношении директора предприятия возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего государственного служащего), по результатам рассмотрения которого постановлением мирового судьи судебного участка № 20 Республики Ингушетия ему назначен штраф в размере 20 тыс. рублей в доход государства. В настоящее время штраф оплачен.
Кроме того, по результатам проверки прокуратурой в его же адрес было внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
